在全国上下深入学习贯彻党的十九届六中全会精神的关键时刻，我省召开了第十五次党代会，省委书记易炼红所作的工作报告，准确把握中央精神和江西实际，站在时代的高度提出了建设“六个江西”的奋斗目标，描绘了未来五年江西发展的宏伟蓝图。我将认真学习省第十五次党代会精神，做到深学笃信力行，在重大成就和历史经验中汲取智慧力量，把会议精神焕发出的政治热情转化为推动工作的强大动力和行动自觉，在本职岗位上落实落细、争当先锋。

1、努力在做到“两个维护”上争当先锋

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，旗帜鲜明讲政治，坚决拥护“两个确立”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严守政治纪律和政治规矩，在重大问题和关键环节上保持头脑清醒，坚决做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移，始终忠诚核心、维护核心、紧跟核心、捍卫核心。坚决执行中央和省委决策部署，认真落实厅党组行政和中心各项工作要求，在抓落实上雷厉风行、紧抓快办、一抓到底。

2、努力在推动党建品牌建设上争当先锋

中心党委成立以来，先后制定印发了14项党建工作制度文件，党建工作机制逐步建立完善，党建工作制度化、规范化水平不断提升。在深入推进党史学习教育中，中心发挥农业专家密集的人才优势，精心挑选了50名副高职称以上的专家，启动并深入推进“六个五”专项行动，做到以党建为引领，推动专业人才下沉，服务基层服务“三农”，取得了良好成效。在继续深化“六个五”专项行动的基础上，明年将在省农技中心乡村振兴帮扶点遂川县汤湖镇玕山村探索开展“党建+助学圆梦”结对帮扶活动。目前已成功申请省妇女儿童基金会“春蕾计划”资助女学生30多人，并向省慈善总会沟通争取开展资助品学兼优学生计划，推动中心党支部与帮扶点党支部联建联学，党员干部和专业人才下沉村组，助力产业发展、乡村振兴。

3、努力在职称岗聘工作上争当先锋

中心成立以来，始终把解决评聘矛盾摆在重要位置，坚持制度先行、公正选才，实行岗位竞聘、赛道“选马”，创新实施了正向激励和负面清单工作制度，建立了职称推荐和岗位聘用工作办法，岗聘矛盾得到明显缓解，晋升通道基本得到畅通。下一步，我们将总结经验，针对存在的问题，进一步完善中心职称评审和岗位聘用实施办法，努力推动中心岗聘工作走在厅属单位前列。继续做好岗聘工作“后半篇”文章，完善后续岗位聘用手续，为受聘同志签订一书，即聘用合同书，发放一证，即岗位聘用证书，让受聘人员知责、明责、担责、尽责。通过规范岗位聘用工作，逐步建立起岗位动态考核调整机制，让“骏马”和人才脱颖而出。

4、努力在优化服务上争当先锋

全力做好中心招聘工作，为中心选好人才、充实新鲜血液。制定中心绩效工资分配方案，更好地调动各类岗位工作的积极性和主动性。抓紧做好中心中层及副高以上干部档案整理工作，平稳做好“三龄两历”确定工作。抓紧完成中心干部人事档案室改造，进一步规范人事档案管理。认真做好养老保险及职业年金结算、绩效工资结算及发放、岗位晋升人员工资申报等工作。

5、努力在加强作风建设上争当先锋

认真落实支部第一责任人职责，加强全处同志的能力培养和党性锤炼，不断深化作风建设，在工作中严把政策关、程序关和纪律关，努力在全处党员干部形成讲政治、重公道、业务精、作风好、纪律严的良好氛围。不断强化实干意识、担当意识，提高抓落实、抓执行的本领和能力，在全处树立“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”作风，坚决顶起自己该顶的一片天。

（作者：省农业技术推广中心组织人事处（负责人） 袁业强）